מפתחי Full Stack זוכים לביקוש רב בהייטק, אך כדי להתקבל לעבודה עליהם לעבור תהליך מיון וגיוס יחסית ארוך וממושך. אם אתה מפתח Full Stack בעל ידע מקיף וניסיון מרשים, חברות רבות ישמחו לגייס אותך לתפקידי פיתוח ותכנות בארגון – אך למרות הביקוש הרב למפתחים כמוך, עדיין יש לפניך תהליך גיוס ארוך.
כדי לצלוח ראיון עבודה למשרת דרושים full stack, ולהשיג את המשרה החלומית והנחשקת עבורך, כדאי לך לקרוא את המדריך שהכנו עבורך, ואל תפספס את הטיפים החשובים בסוף המדריך.
שלבים בתהליך הגיוס של מפתחי Full Stack
רגע לפני שאנו מפרטים את השלבים שעליך לעבור עד אישור המשרה בחברת הייטק מובילה, עליך לזכור כי לכל חברת הייטק יש תהליכי גיוס ומיון מעט שונים. יש חברות המבצעות ראיון טלפוני מקדים לפני זימון לראיון עבודה, חברות אחרות מגייסות מפתחים על ידי חברה השמה במיקור חוץ, ויש חברות המדלגות על שלב הראיון הטלפוני ולרוב הן ידרשו ממך לעבור בהצלחה מבחן או תרגיל בית.
למרות הביקוש הרב למפתחים כמוך בתחום ה-Full Stack, עליך לצפות לתהליך גיוס ממושך, בדרך כלל יש 6-4 שלבים שעליך לעבוד עד לתחילת העבודה. השלבים העיקריים לגיוס מפתח Full Stack הם:
- ראיון טלפוני – חברות הייטק רבות מקפידות על ראיון טלפוני מקדים עם המועמדים המתאימים, לאחר סינון לפי קורות חיים. הראיון הטלפוני יכול להתבצע על ידי נציג הגיוס בחברת ההייטק, ראש צוות פיתוח או על ידי יועץ השמה/מגייס. בשלב זה ישאלו אותך מגוון שאלות בנושאים כלליים כמו זמינות, ציפיות שכר, מהות ומאפייני התקפיד שאתה מחפש ועוד. יש חברות המבצעות ראיון טלפוני באמצעות הודעות טקסט.
- ראיון עבודה פרונטלי – בשלב השני, ולאחר שצלחת את הראיון הטלפוני, תוזמן לראיון עבודה פרונטלי במשרדי החברה או בזום. שלב זה נועד לבחון את הרמה המקצועית, הידע והניסיון שלך. בראיון ישאלו אותך מגוון שאלות, חלקן שכיחות לכן כדאי לעשות סימולציות ולהתכונן לקראתן. עליך לדעת כי בשלב זה יתכן ויבקשו ממך לעבור מבחן קצר או לבצע תרגיל כדי לבדוק את רמת הידע שלך, יצירתיות, הדרך שבחרת לפתרון הבעיה וכו'.
- מבחן או תרגיל/עבודת בית – שלב קריטי בתהליך הגיוס, עליך לפתור תרגיל או לעבור בהצלחה מבחן, בדרך כלל תקבל עבודת בית. שלב זה נועד לבחון את רמת הידע, איכות הקוד, דרכי חשיבה ופתרון בעיות, יכולת הבנה וביצוע. הקוד צריך להתאים לפריימוורק או למוצר שהחברה מפתחת.
- ראיון עבודה על מנהל בכיר בארגון – לאחר שצלחת את השלבים הקודמים תוזמן לראיון עבודה אישי עם מנהל בכיר בחברת ההייטק, בחברות קטנות יתכן והראיון יתבצע על ידי המנכ"ל. הראיון נועד לבדיקת התאמתך לתרבות הארגונית, לעבודת צוות ולצרכי החברה, ואחת המטרות היא לבחון כישורים בינאישיים, יצירתיות, גמישות ומאפיינים אישיים נוספים.
שאלות נפוצות
- מה זה Cors?
- מה הידע והניסיון שלך בפיתוח לפי מתודולוגיית Agile?
- איזו שפה מועדפת עליך לפיתוח?
- כיצד תקצר את זמן הטעינה של אפליקציית Web?
- אילו כלים מתאימים לבדיקת הקוד שכתבת?
- האם אתה עובד על פרויקט עכשיו ויכול להסביר עליו?
- איך תוסיף פיצ'רים בשפת #C עם ארכיטקטורת MVC?
5 טיפים שיסייעו לך לצלוח את תהליך הגיוס
- חשוב לערוך סימולציות ולהתכונן לקראת השאלות הנפוצות בתהליך הגיוס.
- מומלץ לראות בראיון הטלפוני כשלב חשוב ולהתכונן אליו בהתאם.
- אם קיבלת תרגיל במהלך ראיון עבודה אל תתחיל ישר בכתיבת קוד, חשוב להשקיע בתכנון מאחר והמגייס בוחן אותך גם על הדרך.
- יש להקפיד על קריאת ההנחיות לפני מענה על תרגיל, מבחן או עבודת בית.
- אם הראיון נערך על ידי מגייס מחברה השמה, חשוב להשאיר רושם חיובי.
